Menjadi pemasar adalah profesi yang baik, tapi bukan berarti itu mudah terjadi. Orang-orang sukses selalu memiliki satu hal yang biasa-pemberdayaan dan penegasan mulai dari hari kerja mereka.

Mereka tahu apa yang harus mereka lakukan hari ini begitu mereka bangun. Pemasar yang sukses memiliki keseluruhan daftar tugas yang mereka ikuti sepanjang hari.

Berikut adalah daftar dari sembilan hal yang setiap pemasar harus lakukan setiap hari.

  1. Tetapkan Target Anda

Pemasar terbaik tahu pentingnya menetapkan target. Anda tidak bisa menjadi pengiklan yang efektif tanpa mengetahui tujuan Anda hari ini. Memiliki tujuan realistis yang disiapkan untuk usaha periklanan Anda akan membantu Anda sukses. Cantumkan hal-hal yang perlu Anda lakukan untuk mencapai sasaran sasaran dan mulailah menyelesaikannya.

Baca posting ini di harus dipikirkan setiap pemasar pada tahun 2017 untuk mendapatkan kejelasan lebih jelas tentang jenis tujuan yang akan dibuat sebagai pemasar.

  1. Membangun dan Menumbuhkan Hubungan

Bagi seorang pemasar, penting untuk membangun hubungan yang andal dengan individu dan organisasi yang menguntungkan. Manfaatkan kemajuan teknologi di sekitar Anda. Jika Anda memiliki petunjuk, teruskan dan kirimkan beberapa pesan yang mereka hargai, dan tutup kesepakatannya.

  1. Usaha Kecil tapi Pemasaran Efektif

Berkenaan dengan pemasaran, ada pepatah yang familiar: Anda perlu membakar uang dengan keuntungan. Namun, berapa banyak uang tunai yang Anda putuskan untuk dibelanjakan benar-benar terserah Anda. Cari cara yang bisa memperluas jangkauan pelanggan Anda tanpa harus mengeluarkan biaya terlalu banyak. Media sosial banyak membantu pemasaran dalam hal ini. Jadi, mulailah membuat kampanye media sosial potensial.

Bereksperimenlah dengan apa dan tidak bekerja sampai Anda mencapai hasil yang Anda inginkan. Pelajari target pemirsa yang Anda inginkan dan buat konten yang menarik bagi mereka.

  1. Iklan Melalui Ponsel

Selama beberapa tahun, adegan periklanan telah melihat peningkatan tertentu dalam jenis pembeli yang mengetahui apa yang terjadi di sekitar mereka semata-mata dari ponsel mereka.

Jangan memikirkan smartphone sebagai kelincahan yang lewat. Perangkat elektronik kecil ini membaik setiap hari, dan jumlah pengguna terus meningkat.

Untuk menjadikan diri Anda seorang ahli pemasaran, Anda harus mendapatkan informasi tentang bagaimana mendekati audiens target Anda melalui telepon genggam, dan bagaimana Anda dapat mempermudah perjalanan pelanggan mereka.

  1. Ingatlah untuk Keep It Fun

Banyak organisasi baru berharap bahwa semua jenis promosi, terlepas dari seberapa inovatifnya, benar-benar tentang penawaran akhir untuk membeli layanan atau produk. Namun, melihat skenario pemasaran saat ini, penting bagi Anda menjaga hal-hal menyenangkan dan menarik bagi calon klien. Orang tidak tertarik dengan iklan yang tampak biasa-biasa saja.

Mereka menginginkan sesuatu yang akan membuat mereka berbicara. Pergilah ke tempat kerja Anda dengan perasaan senang atas pekerjaan Anda, dan itu akan diterjemahkan ke dalam pekerjaan Anda.

  1. Jangan Ragu untuk Berinovasi

Seorang pemasar perlu memiliki pikiran imajinatif. Anda harus menemukan cara baru untuk memasarkan merek ke pembeli potensial. Jangan ragu berinovasi. Simpanlah catatan tentang jenis gagasan yang ingin Anda coba dan jaga untuk terus menyempurnakannya untuk mengetahui mana yang paling sesuai untuk produk atau layanan apa.

Jadilah imajinatif dalam pendekatan Anda dengan mencoba hal-hal baru dan memasukkan pemikiran baru ke keseluruhan proses.

  1. Sebuah Cerita yang Baik

Sebuah cerita bagus penting dalam pemasaran. Anda harus terhubung dengan pembeli pada tingkat emosional. Karena itulah, sebagai pemasar yang sukses, Anda harus menciptakan konten yang memberi nilai, sekaligus menimbulkan rasa ingin tahu pada pembeli Anda.

  1. Belajar Dari Pesaing Anda

Pemantauan apa yang dilakukan pesaing Anda di pasar akan membantu Anda untuk meningkatkan apa yang Anda lakukan juga. Ini berguna untuk melihat apa yang melawan Anda dan bagaimana Anda dapat mengubah teknik pemasaran Anda agar berbeda dari pesaing Anda atau menunjukkan bagaimana Anda lebih baik daripada apa yang mereka keluarkan.

  1. Evaluasi Diri Anda

Sebagai pemasar, jangan lupa menyimpan catatan performa Anda sendiri. Pada akhir hari, pergilah kemajuan yang telah Anda capai, target yang telah dicapai, dan bahkan yang tidak.

Selalu memeriksa untuk memastikan target dipenuhi, mengukur bagaimana kinerja Perang Salib, dan menilai di mana perangkat tambahan dapat dilakukan untuk mengangkat pencapaian adalah bagian dari tugas pengiklan setiap hari.…

Tentunya saat ini mudah untuk mencari informasi mengenai bagaimana cara menyusun laporan keuangan, tetapi mungkin saja informasi yang didapatkan kurang sesuai dengan keinginan.

Khususnya untuk mereka pelaku UKM yang ingin mendapatkan ilmu mengenai cara menyusun laporan keuangan, cukup sulit untuk mendapatkan hal yang di inginkan. Karena mayoritas informasi yang di dapatkan di internet berisi istilah-istilah yang cukup rumit dan hasilnya pelaku UKM tidak dapat menerapkan ilmu yang ia peroleh secara maksimal, padahal cara menyusun laporan keuangan salah satu kunci sukses untuk menjalankan usaha.

Penting pagi pengusaha untuk mengetahui bagaimana cara menyusun laporan keuangan baik itu UKM atau pengusaha dengan skala yang besar. Sebab laporan keuangan tidak hanya berfungsi untuk mencatat laba untung dan rugi. Tetapi, juga memiliki fungsi sebagai sumber informasi untuk memecahkan masalah yang mungkin saja dihadapi dalam bisnis.

Bagi pengusaha berskala besar laporan keuangan diperlukan sebagai bukti ketika membuat laporan pajak dan bagi UKM laporan keuangan berguna untuk melihat perkembangan usaha, sehingga pelaku UKM memiliki arah yang jelas untuk mengembangkan usaha. Berikut ulasan mengenai cara membuat laporan keuangan sederhana dan diolah dengan bahasa yang cukup mudah untuk dipahami.

Mengenal Jenis-Jenis Laporan Keuangan

Dasar ilmu laporan keuangan adalah ilmu akuntansi, oleh karena itu anda perlu memahami sedikit mengenai ilmu akuntansi dan istilah yang berkaitan didalamnya. Mungkin terdengan rumit tetapi secara garis besar ilmu ini hanya menggunakan beberapa teknik, yaitu pencatatan, dan penggolongan. Semua aktifitas diatas akan digabungkan menjadi laporan keuangan.

Neraca Keuangan

Pada dasarnya, neraca keuangan berguna untuk mengetahui dimana posisi keuangan perusahaan dari waktu kewaktu. Neraca juga diperlukan untuk mengetahui nilai perusahaan setelah menjalankan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan masalah keuangan.

Karena neraca dibuat setahun sekali, hal ini dapat membantu pengusaha untuk melihat apakah kondisi usaha anda mengalami kenaikan omset atau malah mengalami penurunan.

Neraca menggunakan beberapa unsur yang memiliki garis besar dapat dibagi menjadi tiga bagian yaitu: harta, kewajiban, dan modal.

Harta disini merupakan seluruh kekayaan (keuangan) yang dimiliki perusahaan atau UKM, terdiri dari pemasukan keuangan bulanan, harian, dan tahunan. Dan harta tidak berwujud, seperti brand dagang (merek dagang), hak paten merek, biaya sewa alat, dan sebagainya. Neraca keuangan juga mencatat utang yang dimiliki oleh perusaan, disini kita dapat menghitung bagian apa saja yang dapat dikurangi dan ditambahkan untuk memaksimalkan usaha.

Laporan Laba/Rugi

Sesuai dengan kalimatnya, laporan laba/rugi berisi mengenai laporan tentang selisih pendapatan setelah dikurangi dengan beban atau biaya-biaya yang digunakan ketika menjalankan usaha. Laporan laba dapat digunakan untuk menentukan kebijakan atau sebagai dasar ukuran seperti untuk melihat tingkat pengembalian investasi atau rugian perusaan dalam sisi keuangan.

Laporan Perubahan Ekuitas

Ekuitas disini dapat diartikan sebagi modal atau kekayaan yang dimiliki oleh perusahaan, misalnya setiap harinya untuk menjalankan usaha, menggunakan asset (aktiva) seperti mesin menggiling, pengering atau sebagainya, dan dikurangi dengan kewajiban (pasiva) yaitu hal yang harus dibeli untuk menjalankan asset anda, seperti solar, bensin, listrik, dan sebagainya.

Laporan ekuitas disini dapat membantu menghitung selisih biaya ketika hal kewajiban mengalami perubahan, seperti
kenaikan harga dan semacamnya. Sehingga perusahaan anda memiliki catatan mengenai perubahan dan menentukan kebijakan selanjutnya.

Laporan Arus Kas

Seperti dengan namanya laporan arus kas berisi segala informasi yang memiliki hubungan dengan kas masuk dan keluar dari periode yang ditetapkan, misalnya seminggu, sebulan, atau pertiga bulan. Laporan arus kas juga harus berhubungan dengan waktu pencatatan, laporan arus, sebagai syarat mengenai perubahan pemasukan perusahaan.

Catatan Untuk Laporan Keuangan

Berisi tentang laporan keuangan yang telah dilakukan, catatan laporan keuangan adalah wadah untuk mencatat informasi mengenai laporan keuangan perusahaan. Penjelasan secara garis besar mengenai perubahan yang terjadi pada perusaahan. Catatan disini juga dapat bersifat naratif untuk informasi pribadi bagi perusahaan anda.

Segala poin diatas merupakan cara bagi seorang pengusaha untuk memudahakan pembuatan laporan keuangan, serta cara diatas akan lebih mudah untuk dilakukan dengan konsisten dan disiplin untuk memasukan nilai pada buku-buku catatan anda, karena inti dari laporan keuangan adalah mencatat dan melakukan rutinitas dengan waktu yang tepat serta tidak ditunda-tunda agar tidak menghambat arus proses laporan keuangan.

Pada dasarnya untuk membuat laporan keuangan tidaklah sulit, hanya dibutuhkan kemauan bagi pengusaha untuk lebih teliti untuk mengelola keuangannya yaitu dengan cara melakukan pencatatan beragam transaksi dengan lebih disiplin, pemeriksaaan rutin laporan, pengecekan bahan, dan pembahasaan yang berkaitan analisa laporan keuangan perusahaan itu sendiri.

Jika dengan penjelasan diatas anda masih kesulitan untuk memahami, anda dapat melihat contoh-contoh laporan keuangan yang dapat anda temukan di internet dan bagaimana cara membaca laporan keuangan, dengan begitu anda dapat lebih mudah untuk membuat dan menerapkan pada laporan keuangan anda.…

Ada hal-hal di tempat kerja yang ingin dicapai karyawan dan hal-hal yang ingin dicapai karyawan di tempat kerja, namun mereka tetap berpikir bahwa itu sulit. Namun, ada sesuatu yang bisa digunakan karyawan untuk mendapatkan barang yang mereka inginkan, dan itu melalui negosiasi strategis.

Negosiasi adalah salah satu hal yang orang tidak sukai. Entah itu konfrontasi atau pola pikir bahwa mereka adalah orang-orang yang tidak pantas untuk menang, ada banyak orang yang menghindari situasi yang memerlukan negosiasi. Namun, negosiasi strategis tidak harus selalu seperti itu.

Negosiasi bisa sangat membantu untuk mencapai hal-hal yang Anda inginkan. Inilah hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk memanfaatkan negosiasi strategis dalam mendapatkan sesuatu di tempat kerja dengan sukses.

tempat kerja ideal

Selalu siapkan semua yang anda butuhkan untuk melakukan negosiasi dan melakukan penelitian

Saat memasuki negosiasi tanpa rencana, strategi dan persiapan yang tepat sudah bisa menyimpulkan kekalahan Anda. Selalu bersiap menghadapi pertempuran. Mulailah dengan dirimu sendiri. Pastikan Anda terlihat pada hal-hal yang Anda inginkan. Melakukan penelitian itu penting. Hal ini dapat membantu untuk memahami kebutuhan mereka, serta kelemahan dan kekuatan mereka. Mintalah manajer atau rekan kerja Anda untuk mendapatkan beberapa bantuan dan pendapat.

Luangkan waktu Anda untuk meminta sesuatu dan jangan terburu-buru

Persetujuan instan untuk setiap permintaan di tempat kerja bisa cenderung buruk. Beberapa manajer tidak menikmati negosiasi dan ingin menyelesaikannya sesegera mungkin. Hal ini bisa dimengerti. Namun, penting untuk meluangkan waktu untuk meminta sesuatu. Jauh lebih baik bila Anda tidak terburu-buru.

Bangun hubungan sehat dengan orang lain sebelum negosiasi

Hasil negosiasi yang bagus hanyalah hasil hubungan yang sehat dengan pihak yang terlibat. Hal ini diperlukan untuk menumbuhkan hubungan sebelumnya. Untuk alasan yang sama, penting bagi Anda untuk selalu mencari peluang yang akan menumbuhkan hubungan Anda dengan manajemen. Ada kasus yang bahkan sebelum diskusi, para manajer menentukan hasilnya.

Temukan tawar menawar, bukan hanya kelemahan seseorang tapi juga kekuatan Anda

Alih-alih memanfaatkan kelemahan seseorang, fokuslah untuk mengambil keuntungan dari kekuatan Anda secara ekstrem. Adalah penting untuk membangun landasan yang kokoh saat bernegosiasi. Anda juga bisa menunjukkan keahlian dan pengetahuan Anda tentang berbagai hal.

Namun, pastikan bahwa keterampilan yang akan Anda tunjukkan akan memberi dampak besar pada hal atau posisi yang Anda butuhkan. Ini bisa menentukan hasil yang bagus terutama jika manajer melihat bahwa Anda pantas mendapatkannya.

Anda sudah membangun kredibilitas Anda di tempat kerja. Ini menantang bermain catch-up saat bernegosiasi, jadi lebih baik berinisiatif dan membimbing proses ke arah yang akan menguntungkan Anda. Jangan terlalu fokus pada hasil dan buat sisi lain tidak nyaman

Karyawan yang mencapai kesuksesan dalam mendapatkan barang yang mereka inginkan biasanya tidak menunjukkan bahwa mereka peduli dengan hasilnya. Namun, strategi mereka untuk membuat pihak lain merasa tidak keberatan menolaknya, asalkan mereka mencobanya.

Carilah waktu terbaik untuk meminta apa yang Anda inginkan

Waktu adalah segalanya, jadi penting untuk memperhatikannya. Waktu adalah kunci dalam negosiasi apapun. Penting untuk mengetahui apa yang harus ditanyakan, tapi Anda juga perlu sensitif saat memintanya. Ada kalanya Anda bisa maju, dan ada juga saat dimana Anda harus menunggu.

Cara terbaik adalah mencari waktu terbaik sebelum menekan untuk hal yang Anda inginkan. Namun, hati-hati dengan mendorong hal-hal terlalu keras, karena bisa mencemari hubungan jangka panjang dengan atasan Anda.

Masukkan diri Anda ke dalam sepatu orang lain dan pergi untuk situasi win-win

Sepanjang negosiasi, selalu mencoba untuk menentukan hal-hal yang bisa diterima manajemen. Ini bisa menjadi campuran berbagai hal yang belum tentu segala sesuatu yang Anda inginkan. Penting agar Anda memahami prioritas manajemen atau supervisor Anda, seperti bagaimana Anda juga memahami prioritas Anda.

Jadi lebih baik memikirkan hal-hal yang akan Anda lakukan jika Anda berada di posisi mereka. Saat membuat negosiasi atau permintaan kepada atasan Anda, tidak masalah untuk memuaskan beberapa prioritas perusahaan namun pastikan bahwa hal itu tidak melemahkan posisi Anda.

Selalu siap untuk melepaskan beberapa hal sebagai imbalan atas hal-hal yang Anda inginkan. Ini pintar jika Anda tahu batas Anda, dan seberapa jauh Anda bersedia pergi hanya untuk mendapatkan kesepakatan.

Berpeganglah pada prinsip Anda dan kenali intinya

Sebagai individu dan karyawan, Anda akan memiliki seperangkat nilai dan prinsip yang tidak ingin Anda kompromi. Jika Anda melihat bahwa negosiasi akan menghancurkan beberapa prinsip tersebut, maka itu bisa menjadi sesuatu yang dapat Anda buang.

Antisipasi pertandingan akhir dan akhiri negosiasi dengan jabat tangan

Anda bisa membandingkan negosiasi yang berhasil dengan permainan catur. Hal ini membutuhkan hal yang berbeda seperti kesadaran, kreativitas, waktu, dan antisipasi tindakan lawan selanjutnya. Saat menggunakan negosiasi untuk mendapatkan sesuatu dari pekerjaan, penting untuk mengantisipasi bahwa atasan Anda mungkin memiliki sesuatu di lengan baju mereka untuk membantah dan mengatakan tidak atas permintaan Anda. Langkah Anda harus progresif sehingga Anda bisa mengharapkan hal yang sama dari atasan Anda.

Sambil menciptakan alur strategi, penting agar Anda mengantisipasi permainan akhir. Juga, Anda harus siap untuk hasilnya. Setelah menyelesaikan pekerjaan, dan mendapatkan apa yang Anda inginkan, adalah tepat untuk mengakhiri negosiasi dengan jabat tangan.

Perencanaan yang tepat dan strategi in-dept adalah kuncinya

Sebagai karyawan, beberapa permintaan dan promosi tampak terlalu sulit untuk dicapai. Negosiasi dapat membantu karyawan untuk mendapatkan persetujuan atas permintaan dan promosi yang mereka bidik. Dengan perencanaan yang tepat dan negosiasi strategis yang mendalam, Anda dapat dengan mudah mencapainya. Hal-hal yang tercantum di atas adalah hal-hal yang dapat membantu Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan di tempat kerja.…

keseimbangan antara hidup dan pekerjaan

Dimana Kutukan Keseimbangan Kerja Hidup Dimulai

Mereka yang berusaha mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja hanya dengan membagi waktu mereka – dengan mengendarai irisan tajam antara mode kerja dan mode kehidupan – secara tidak sengaja membagi diri mereka sendiri.

Ketika orang menyandingkan ‘pekerjaan’ dan ‘kehidupan’, mereka secara tidak sadar berpikir dalam hal ‘pekerjaan’ versus ‘kehidupan’ – dan terus-menerus dipaksa untuk memilihnya dengan mengorbankan yang lain. Dalam kerangka ini, keuntungan di satu sisi selalu mengalami kerugian di sisi lain.

Maka orang mulai melihat ‘pekerjaan’ seperti saat mereka tidak menjalani hidup mereka. ‘Pekerjaan’ dilihat sebagai kejahatan yang perlu yang harus mereka alami sampai saatnya untuk mematikannya. Tetapi jika Anda menyandikan segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan sebagai hal negatif dan penderitaan, sementara ‘kehidupan’ Anda bergantung pada harapan pengharapan yang tidak realistis, sebenarnya tidak ada keseimbangan di sana.

Menyeimbangkan ulang pekerjaan dan kehidupan dimungkinkan dengan mencari pekerjaan baru dan menyenangkan sampai batas tertentu. Tapi tidak ada pekerjaan yang sempurna. Selalu ada aspek yang membosankan untuk pekerjaan apa pun. Dan tak lama kemudian Anda akan menemukan ‘lihat-lihat’ hidup ‘versus’ pekerjaan yang sama ‘karena Anda belum mengubah kerangka lama itu.

Satu-satunya Jalan untuk Mematahkan Kutukan

Tujuan sebenarnya adalah untuk mendistribusikan kembali hal positif (+) dan negatif (-) secara merata di seluruh kehidupan.

Kebanyakan orang mencoba membuat semuanya positif dari kerja keras untuk mengimbangi kenegatifan di tempat kerja seperti ini:

Jika semuanya negatif di tempat kerja dan semua positif saat mode kerja dimatikan, kinerja pekerjaan akan terasa – menciptakan lebih banyak hal negatif. Orang akan bersandar pada kehidupan off-mode mereka untuk kebahagiaan, tapi mereka tidak dapat benar-benar mencapai kebahagiaan karena mereka tidak menghadapi masalah di tempat kerja.

Sebaliknya, ada orang-orang yang berusaha untuk menempatkan positif dalam kehidupan kerja mereka. Keseimbangan kehidupan kerja mereka terlihat seperti ini:

Sayangnya, jika orang-orang ini masih terjebak dalam kerangka on / off lama, semua kenegatifan akan beralih ke mode off-mode mereka, dan hubungan dan kesehatan mereka akan menderita.

Sangat sedikit orang beruntung yang mengalami positif pada kedua sisi persamaan, keseimbangan kehidupan kerja mereka terlihat seperti ini:

Jika Anda adalah salah satu dari mereka yang mengalami positif di kedua sisi, Anda beruntung! Anda adalah salah satu dari kurang dari 5% populasi.

Untuk sisa 95% populasi, inilah obat untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang realistis.

Solusinya adalah memulihkan rasa bersatu. Bila Anda melakukannya, Anda akan membongkar karya kerja / biner yang hidup, dan Anda akan berhenti secara tidak sadar melabeli pekerjaan sebagai ‘penderitaan’ dan kehidupan sebagai ‘kesenangan’. Energi positif akan mulai mengalir dengan lancar dan mudah melalui kehidupan Anda.

Untuk memulihkan rasa diri yang bersatu, tanyakan pada diri Anda: Mengapa saya benar-benar melakukan apa yang saya lakukan, dalam kehidupan dan pekerjaan?

Jawaban Anda atas pertanyaan ini membuat cetak biru Anda tentang diri yang bersatu, yang dikenai dengan makna yang berhubungan langsung dengan siapa Anda dan apa yang Anda sayangi.

Gunakan cetak biru Anda sekarang untuk memeriksa kehidupan Anda di tempat kerja, waktu senggang dan hubungan Anda dan melihat apakah mereka saling selaras. Kerangka baru tidak lagi ‘seimbang’, tapi ‘alignment’.

Ini akan mengungkapkan beberapa hal kepada Anda:

Ada aspek pekerjaan Anda yang tidak menderita: Lihat lagi dan Anda akan menemukan banyak aspek positif yang mencerminkan apa yang Anda pedulikan. Misalnya, Anda mungkin menghargai kreativitas, dan menyadari bahwa Anda mendapat kesempatan untuk menunjukkannya di tempat kerja setiap hari.

Hal-hal yang Anda minati di ‘pekerjaan’ sama dengan apa yang Anda pedulikan dalam ‘kehidupan’ Anda: Misalnya, Anda dapat menghargai persahabatan dalam hidup Anda, dan Anda juga mempraktikkan nilai ini dengan rekan kerja Anda. Nilai Anda ada dalam semua interaksi Anda, dan melayani diri Anda yang terpadu.

Apa yang Anda lakukan di tempat kerja dan apa yang Anda lakukan dalam hidup Anda mendukung dan saling menguatkan: Misalnya, kemurahan hati yang sama yang Anda tunjukkan kepada teman Anda dapat menjalin hubungan klien yang baik saat dipraktikkan di tempat kerja. Kekuasaan Anda di tempat kerja dapat digunakan untuk mengatasi hambatan dalam kehidupan pribadi Anda.

Krusial, Anda tidak perlu menggunakan model kerja on / off lagi karena Anda terus-menerus bertindak sesuai dengan apa yang benar-benar Anda hargai. Akibatnya, Anda akan mendapati bahwa energi positif Anda tidak akan berkurang atau meluap, tidak aktif, namun sebaliknya akan mengalir secara konsisten melalui semua keadaan Anda berada dalam lingkaran umpan balik positif yang terus-menerus.

Begitulah keseimbangan hidup kerja yang realistis seperti:

Hidup Tanpa Kutukan yang Menyedihkan

Konseptualisasi baru Anda dari ‘keseimbangan’ ke ‘penyelarasan’ adalah transformasi batin yang dapat memberdayakan Anda apa pun keadaan Anda saat ini.

Misalnya, mungkin terungkap bahwa Anda benar-benar menderita dalam pekerjaan Anda saat ini. Tapi sekarang Anda bisa membuka gulungan cetak biru Anda untuk mengidentifikasi penyebab kenegatifan (yaitu apa yang tidak sesuai dengan apa yang Anda hargai?) Dan mengingatkan diri sendiri mengapa Anda benar-benar melakukan apa yang Anda lakukan, atau membuat tweak … atau memang Ubah pekerjaanmu

Bahkan jika yang terakhir, Anda masih bisa bertahan dengan positif sampai Anda menemukan pekerjaan baru itu. Anda mungkin membenci tugas sehari-hari Anda, tapi satu hal yang Anda hargai adalah menjadi penyedia yang baik untuk keluarga Anda – jadi Anda terus didorong, tahu bahwa Anda melakukannya setiap hari.

Atau jika Anda seorang gila kerja, cetak biru Anda mungkin mengungkapkan bahwa apa yang sebelumnya Anda undervalued sebagai ‘off-mode’ (santai, bersenang-senang, mengejar hasrat, menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman) benar-benar mengandung banyak nilai yang mendukung – dan Bahkan meningkatkan – kehidupan kerja yang menyeluruh.

Penyelarasan kehidupan kerja yang kaya nilai dan optimal membantu menjaga aliran energi positif dan kebahagiaan dalam semua aspek keberadaan. Jadi lanjutkan dan buat cetak biru Anda.…

Pendekatan yang biasa saat menyiapkan presentasi adalah meletakkan poin ke dalam slide. Tapi presentasi terbaik tidak berusaha hanya menginformasikan. Mereka membuat tanda abadi. Pidato Martin Luther King pada 1963 “I Have A Dream” mengilhami sebuah bangsa untuk mempertimbangkan kembali asumsi mereka seputar ras dan keadilan sosial. Pidato Ronald Reagan di Berlin, yang disampaikan pada tahun 1987, bukanlah sebuah pernyataan yang obyektif mengenai peristiwa sejarah. Itu adalah permohonan yang penuh gairah, upaya untuk mempercepat robekan Tembok Berlin. Tidak akan diingat untuk presentasi PowerPoint mereka, tapi untuk pesan tulus mereka.

presentasi di depan teman kantor

Perlakukan presentasi seperti pertunjukan drama

Presentasi terbaik bukanlah kumpulan fakta atau statistik. Mereka adalah cerita, disatukan dan tampil dengan bakat dramatis. Pertanyaan pertama yang perlu Anda tanyakan pada diri Anda adalah ini – “Apa gunanya presentasi ini?” Jangan mulai persiapan sampai Anda bisa memberikan jawaban yang meyakinkan. Emosi apa yang ingin Anda picu di audiens Anda? Bagaimana tepatnya Anda ingin memengaruhinya, dan tindakan apa yang Anda ingin mereka ambil sebagai hasil presentasi Anda?

Ada lebih banyak pidato daripada menulis kata-kata dan bergerak melalui serangkaian poin kunci yang tertulis pada kartu atau set slide. Bagaimana Anda akan bergerak dan mengubah suara Anda sedemikian rupa sehingga menekankan pesan Anda? Pikirkan tentang isyarat yang bisa Anda gunakan, ekspresi wajah yang akan Anda gunakan, dan bagaimana Anda akan bergerak di sekitar panggung.

Pembicara yang hebat adalah aktor / aktris utama, bukan latar belakangnya

Sebagian besar presentasi sangat informatif. Penonton diarahkan untuk fokus pada presentasi slide daripada orang yang berbicara. Sementara jika ingin meninggalkan kesan, Anda perlu menjadikan diri Anda fokus. Slide presentasi hanyalah pelengkap. Jangan pernah membiarkan mereka mencuri perhatian. Lihat bagaimana Scott Dinsmore melakukan itu.

Bagaimana membuat audiens Anda mendengarkan Anda dengan penuh perhatian

Untuk menjadi pusat perhatian di atas panggung, Anda tidak bisa langsung memasukkan semua yang ingin Anda katakan pada slide. Anda perlu hati-hati merencanakan dan mengedit setiap bagian.

Hanya bicara tentang satu titik kunci sekaligus. Jangan serakah

Bila Anda memberi sedikit pada slide seperti hanya satu kata di tengah, orang akan mencari penjelasan untuk Anda. Bila Anda memasukkan banyak poin ke dalam satu slide, penonton akan bekerja keras untuk mencerna semua informasi di slide. Ini tidak membantu mereka mengerti lebih baik karena otak manusia tidak dirancang untuk multi tasking. Semakin banyak poin yang Anda inginkan, semakin sedikit yang bisa mereka mengerti.

Pastikan orang bisa mendapatkan intinya dalam 3 detik

Lebih dari itu berarti pesan tersebut tidak disampaikan dengan cukup jelas dan orang akan keluar. Mereka akan benar-benar mengabaikan apa yang akan Anda katakan meskipun ide Anda benar-benar brilian.

Selalu ekonomis. Potong segala sesuatu yang tidak melayani tujuan

Meskipun tergoda untuk memasukkan semua hal menarik yang Anda ketahui / Anda temukan saat melakukan penelitian, ini hanya akan membuat pesan utama Anda menjadi lemah jika tidak terlalu relevan. Jadilah berani memotong mereka kapan pun mereka tidak menambahkan nilai untuk pesan utama. Seringkali bukan apa yang ditambahkan itu penting, tapi apa yang dipotong itu penting.

Ilustrasikan poin Anda dengan gambar

Ini terdengar kontradiktif tapi tidak. Saat gambar bisa menarik perhatian audiens dan membangunkan mereka, Anda benar-benar menyuruh mereka untuk melihat Anda lagi, bahwa Anda akan mengemukakan poin yang bagus berikutnya. Terlebih lagi, orang mempertahankan 10% dari apa yang mereka dengar tiga hari setelah presentasi, tapi jika informasinya disertai gambar, angka ini melonjak menjadi 65% .1

Selalu spesifik

Klise tidak mudah diingat. Selalu tambahkan rincian tambahan dan statistik menarik jika memungkinkan untuk menambahkan karakter dan minat. Seperti Anda bisa memberi tahu audiens bahwa membeli mobil adalah keputusan penting, namun pendekatan yang lebih baik adalah membingkai ulangnya dalam hal angka dan emosi: “Membeli mobil yang dibutuhkannya memilih kendaraan yang membantu Anda membuat kenangan, itu akan terus berlanjut. Hidup Anda berjalan dengan lancar, dan mengangkut Anda dan orang-orang terkasih Anda lebih dari 13.000 mil setiap tahunnya. “2 Fakta dan cerita emotif tertentu akan memberi Anda jalur langsung ke hati audiens Anda, dan Anda pasti akan meninggalkan kesan yang bagus.…

Negosiasi atau proses tawar menawar adalah hal yang biasa kita lakukan dalam kehidupan sehari-hari. Bahkan negosiasi sendiri tidak hanya dilakukan pada lingkungan bisnis dan lingkungan pekerjaan, proses menawar ini juga terjadi pada organisasi, masyarakat, dan komunitas.

Sebagai contoh negosiasi sederhana yang kerap terjadi adalah proses tawar menawar sebelum melakukan transaksi atau pembelian suatu barang. Proses ini biasanya negosiasi penurunan harga untuk membeli barang dengan harga terendah sampai akhirnya pihak yang terlibat negosiasi menemukan kecocokan negosiasi. Negosiasi biasanya tidak dapat dilakukan di swalayan yang memiliki harga yang telah ditentukan (fixed price).

negosiasi biasanya dilakukan antara pihak pertama dan pihak kedua, tetapi untuk beberapa kasus, proses negosiasi dapat ditambah pihak ketiga yang disebut negosiator.

Untuk negosiasi dilingkungan yang lebih besar seperti perusahaan atau dunia bisnis, negosiasi tidak hanya untuk harga suatu barang. Negosiasi dikalangan pembisnis biasanya menyangkut cara kerja sama antar pembisnis, bagaimana kontrak kerja mereka, bagaimana menentukan kesepakatan antar pembisnis.

Negosiasi juga dilakukan di lingkungan keluarga, biasanya proses negosiasi dilingkungan keluaga mengenai penentuan lokasi pembelian asset keluarga, atau menentukan sekolah untuk anak.

Pengertian Negosiasi Secara Umum

Negosiasi adalah upaya atau proses tawar menawar yang dirasakan perlu dilakukan dari pihak yang terkait untuk menentukan kesepakatan akhir. Negosiasi pun akan terus berlanjut sampai akhirnya pihak yang terkait menemukan kesepakatan, baik itu melanjutkan bisnis, atau memutuskan untuk berhenti dari kesepakatan.

Negosiasi menurut Kamus Besar Bahas Indonesia (KBBI) adalah sebuah cara yang ditempuh untuk mendapatkan suatu keputusan dan kesepakatan yang dilakukan dengan cara diskusi dan komunikasi, sampai akhirnya kedua pihak dapat menemukan sebuah kesepakatan, perjanjian, dan proses kerja sama untuk menentukan suatu keputusan.

Seperti yang disampaikan sebelumnya, proses negosiasi sendir tidak hanya melibatkan pihak yang ingin menentukan maksud dan tujuannya, proses negosiasi juga dapat melibatkan pihak ketiga yang disebut negosiator. Negosiator adalah orang yang memiliki skill negosiasi dan etika berbisnis yang baik, biasanya negosiator menjadi penengah bagi mereka yang melakukan proses negosiasi.

Apa Saja Syarat Negosiasi

Untuk proses negosiasi sendiri membutuhkan dua hal yang harus dimiliki, Seperti:

  • Negosiasi dapat dilakukan dengan kondisi minimal dua orang atau lebih, sebuah negosiasi tidak dapat dilakukan jika hanya ada satu orang. Negosiasi biasanya dilakukan antar pedagang dan penjual, antar pembisnis, dan sebagainya.
  • Negosiasi hanya dapat dilakukan bila pihak yang terkait tidak menemukan kecocokan. Karena negosiasi berguna untuk menemukan kepahaman dan kecocokan tujuan, maka tidak diperlukan sebuah proses negosiasi jika kedua pihak yang terkait tidak memiliki masalah.

Dengan memiliki dua dasar hal ini, maka proses negosiasi dapat dilakukan.

Tujuan Ketika Melakukan Negosiasi

Negosiasi muncul untuk mendapatkan sebuah keputusan yang menguntungkan dalam berbagai hal. Jika dijabarkan dengan point-point maka tujuan negosiasi adalah sebagai berikut:

  • Negosiasi digunakan untuk mencocokan hal yang timbul dalam sebuah kesepakatan.
  • Untuk menentukan kesepakatan apa saja hal yang diinginkan dari kedua pihak.
  • Untuk menghindari konflik atau perbedaan pendapat yang mungkin muncul dari sebuah kesepakatan.
  • Untuk menyatukan semua pendapat hingga menemukan kesepakatan yang menguntungkan dari segala pihak.

Cek juga video pengertian negosiasi dibawah ini untuk lebih mengenal apa itu negosiasi.