Month: August 2017

Ada hal-hal di tempat kerja yang ingin dicapai karyawan dan hal-hal yang ingin dicapai karyawan di tempat kerja, namun mereka tetap berpikir bahwa itu sulit. Namun, ada sesuatu yang bisa digunakan karyawan untuk mendapatkan barang yang mereka inginkan, dan itu melalui negosiasi strategis.

Negosiasi adalah salah satu hal yang orang tidak sukai. Entah itu konfrontasi atau pola pikir bahwa mereka adalah orang-orang yang tidak pantas untuk menang, ada banyak orang yang menghindari situasi yang memerlukan negosiasi. Namun, negosiasi strategis tidak harus selalu seperti itu.

Negosiasi bisa sangat membantu untuk mencapai hal-hal yang Anda inginkan. Inilah hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk memanfaatkan negosiasi strategis dalam mendapatkan sesuatu di tempat kerja dengan sukses.

tempat kerja ideal

Selalu siapkan semua yang anda butuhkan untuk melakukan negosiasi dan melakukan penelitian

Saat memasuki negosiasi tanpa rencana, strategi dan persiapan yang tepat sudah bisa menyimpulkan kekalahan Anda. Selalu bersiap menghadapi pertempuran. Mulailah dengan dirimu sendiri. Pastikan Anda terlihat pada hal-hal yang Anda inginkan. Melakukan penelitian itu penting. Hal ini dapat membantu untuk memahami kebutuhan mereka, serta kelemahan dan kekuatan mereka. Mintalah manajer atau rekan kerja Anda untuk mendapatkan beberapa bantuan dan pendapat.

Luangkan waktu Anda untuk meminta sesuatu dan jangan terburu-buru

Persetujuan instan untuk setiap permintaan di tempat kerja bisa cenderung buruk. Beberapa manajer tidak menikmati negosiasi dan ingin menyelesaikannya sesegera mungkin. Hal ini bisa dimengerti. Namun, penting untuk meluangkan waktu untuk meminta sesuatu. Jauh lebih baik bila Anda tidak terburu-buru.

Bangun hubungan sehat dengan orang lain sebelum negosiasi

Hasil negosiasi yang bagus hanyalah hasil hubungan yang sehat dengan pihak yang terlibat. Hal ini diperlukan untuk menumbuhkan hubungan sebelumnya. Untuk alasan yang sama, penting bagi Anda untuk selalu mencari peluang yang akan menumbuhkan hubungan Anda dengan manajemen. Ada kasus yang bahkan sebelum diskusi, para manajer menentukan hasilnya.

Temukan tawar menawar, bukan hanya kelemahan seseorang tapi juga kekuatan Anda

Alih-alih memanfaatkan kelemahan seseorang, fokuslah untuk mengambil keuntungan dari kekuatan Anda secara ekstrem. Adalah penting untuk membangun landasan yang kokoh saat bernegosiasi. Anda juga bisa menunjukkan keahlian dan pengetahuan Anda tentang berbagai hal.

Namun, pastikan bahwa keterampilan yang akan Anda tunjukkan akan memberi dampak besar pada hal atau posisi yang Anda butuhkan. Ini bisa menentukan hasil yang bagus terutama jika manajer melihat bahwa Anda pantas mendapatkannya.

Anda sudah membangun kredibilitas Anda di tempat kerja. Ini menantang bermain catch-up saat bernegosiasi, jadi lebih baik berinisiatif dan membimbing proses ke arah yang akan menguntungkan Anda. Jangan terlalu fokus pada hasil dan buat sisi lain tidak nyaman

Karyawan yang mencapai kesuksesan dalam mendapatkan barang yang mereka inginkan biasanya tidak menunjukkan bahwa mereka peduli dengan hasilnya. Namun, strategi mereka untuk membuat pihak lain merasa tidak keberatan menolaknya, asalkan mereka mencobanya.

Carilah waktu terbaik untuk meminta apa yang Anda inginkan

Waktu adalah segalanya, jadi penting untuk memperhatikannya. Waktu adalah kunci dalam negosiasi apapun. Penting untuk mengetahui apa yang harus ditanyakan, tapi Anda juga perlu sensitif saat memintanya. Ada kalanya Anda bisa maju, dan ada juga saat dimana Anda harus menunggu.

Cara terbaik adalah mencari waktu terbaik sebelum menekan untuk hal yang Anda inginkan. Namun, hati-hati dengan mendorong hal-hal terlalu keras, karena bisa mencemari hubungan jangka panjang dengan atasan Anda.

Masukkan diri Anda ke dalam sepatu orang lain dan pergi untuk situasi win-win

Sepanjang negosiasi, selalu mencoba untuk menentukan hal-hal yang bisa diterima manajemen. Ini bisa menjadi campuran berbagai hal yang belum tentu segala sesuatu yang Anda inginkan. Penting agar Anda memahami prioritas manajemen atau supervisor Anda, seperti bagaimana Anda juga memahami prioritas Anda.

Jadi lebih baik memikirkan hal-hal yang akan Anda lakukan jika Anda berada di posisi mereka. Saat membuat negosiasi atau permintaan kepada atasan Anda, tidak masalah untuk memuaskan beberapa prioritas perusahaan namun pastikan bahwa hal itu tidak melemahkan posisi Anda.

Selalu siap untuk melepaskan beberapa hal sebagai imbalan atas hal-hal yang Anda inginkan. Ini pintar jika Anda tahu batas Anda, dan seberapa jauh Anda bersedia pergi hanya untuk mendapatkan kesepakatan.

Berpeganglah pada prinsip Anda dan kenali intinya

Sebagai individu dan karyawan, Anda akan memiliki seperangkat nilai dan prinsip yang tidak ingin Anda kompromi. Jika Anda melihat bahwa negosiasi akan menghancurkan beberapa prinsip tersebut, maka itu bisa menjadi sesuatu yang dapat Anda buang.

Antisipasi pertandingan akhir dan akhiri negosiasi dengan jabat tangan

Anda bisa membandingkan negosiasi yang berhasil dengan permainan catur. Hal ini membutuhkan hal yang berbeda seperti kesadaran, kreativitas, waktu, dan antisipasi tindakan lawan selanjutnya. Saat menggunakan negosiasi untuk mendapatkan sesuatu dari pekerjaan, penting untuk mengantisipasi bahwa atasan Anda mungkin memiliki sesuatu di lengan baju mereka untuk membantah dan mengatakan tidak atas permintaan Anda. Langkah Anda harus progresif sehingga Anda bisa mengharapkan hal yang sama dari atasan Anda.

Sambil menciptakan alur strategi, penting agar Anda mengantisipasi permainan akhir. Juga, Anda harus siap untuk hasilnya. Setelah menyelesaikan pekerjaan, dan mendapatkan apa yang Anda inginkan, adalah tepat untuk mengakhiri negosiasi dengan jabat tangan.

Perencanaan yang tepat dan strategi in-dept adalah kuncinya

Sebagai karyawan, beberapa permintaan dan promosi tampak terlalu sulit untuk dicapai. Negosiasi dapat membantu karyawan untuk mendapatkan persetujuan atas permintaan dan promosi yang mereka bidik. Dengan perencanaan yang tepat dan negosiasi strategis yang mendalam, Anda dapat dengan mudah mencapainya. Hal-hal yang tercantum di atas adalah hal-hal yang dapat membantu Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan di tempat kerja.…

keseimbangan antara hidup dan pekerjaan

Dimana Kutukan Keseimbangan Kerja Hidup Dimulai

Mereka yang berusaha mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja hanya dengan membagi waktu mereka – dengan mengendarai irisan tajam antara mode kerja dan mode kehidupan – secara tidak sengaja membagi diri mereka sendiri.

Ketika orang menyandingkan ‘pekerjaan’ dan ‘kehidupan’, mereka secara tidak sadar berpikir dalam hal ‘pekerjaan’ versus ‘kehidupan’ – dan terus-menerus dipaksa untuk memilihnya dengan mengorbankan yang lain. Dalam kerangka ini, keuntungan di satu sisi selalu mengalami kerugian di sisi lain.

Maka orang mulai melihat ‘pekerjaan’ seperti saat mereka tidak menjalani hidup mereka. ‘Pekerjaan’ dilihat sebagai kejahatan yang perlu yang harus mereka alami sampai saatnya untuk mematikannya. Tetapi jika Anda menyandikan segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan sebagai hal negatif dan penderitaan, sementara ‘kehidupan’ Anda bergantung pada harapan pengharapan yang tidak realistis, sebenarnya tidak ada keseimbangan di sana.

Menyeimbangkan ulang pekerjaan dan kehidupan dimungkinkan dengan mencari pekerjaan baru dan menyenangkan sampai batas tertentu. Tapi tidak ada pekerjaan yang sempurna. Selalu ada aspek yang membosankan untuk pekerjaan apa pun. Dan tak lama kemudian Anda akan menemukan ‘lihat-lihat’ hidup ‘versus’ pekerjaan yang sama ‘karena Anda belum mengubah kerangka lama itu.

Satu-satunya Jalan untuk Mematahkan Kutukan

Tujuan sebenarnya adalah untuk mendistribusikan kembali hal positif (+) dan negatif (-) secara merata di seluruh kehidupan.

Kebanyakan orang mencoba membuat semuanya positif dari kerja keras untuk mengimbangi kenegatifan di tempat kerja seperti ini:

Jika semuanya negatif di tempat kerja dan semua positif saat mode kerja dimatikan, kinerja pekerjaan akan terasa – menciptakan lebih banyak hal negatif. Orang akan bersandar pada kehidupan off-mode mereka untuk kebahagiaan, tapi mereka tidak dapat benar-benar mencapai kebahagiaan karena mereka tidak menghadapi masalah di tempat kerja.

Sebaliknya, ada orang-orang yang berusaha untuk menempatkan positif dalam kehidupan kerja mereka. Keseimbangan kehidupan kerja mereka terlihat seperti ini:

Sayangnya, jika orang-orang ini masih terjebak dalam kerangka on / off lama, semua kenegatifan akan beralih ke mode off-mode mereka, dan hubungan dan kesehatan mereka akan menderita.

Sangat sedikit orang beruntung yang mengalami positif pada kedua sisi persamaan, keseimbangan kehidupan kerja mereka terlihat seperti ini:

Jika Anda adalah salah satu dari mereka yang mengalami positif di kedua sisi, Anda beruntung! Anda adalah salah satu dari kurang dari 5% populasi.

Untuk sisa 95% populasi, inilah obat untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang realistis.

Solusinya adalah memulihkan rasa bersatu. Bila Anda melakukannya, Anda akan membongkar karya kerja / biner yang hidup, dan Anda akan berhenti secara tidak sadar melabeli pekerjaan sebagai ‘penderitaan’ dan kehidupan sebagai ‘kesenangan’. Energi positif akan mulai mengalir dengan lancar dan mudah melalui kehidupan Anda.

Untuk memulihkan rasa diri yang bersatu, tanyakan pada diri Anda: Mengapa saya benar-benar melakukan apa yang saya lakukan, dalam kehidupan dan pekerjaan?

Jawaban Anda atas pertanyaan ini membuat cetak biru Anda tentang diri yang bersatu, yang dikenai dengan makna yang berhubungan langsung dengan siapa Anda dan apa yang Anda sayangi.

Gunakan cetak biru Anda sekarang untuk memeriksa kehidupan Anda di tempat kerja, waktu senggang dan hubungan Anda dan melihat apakah mereka saling selaras. Kerangka baru tidak lagi ‘seimbang’, tapi ‘alignment’.

Ini akan mengungkapkan beberapa hal kepada Anda:

Ada aspek pekerjaan Anda yang tidak menderita: Lihat lagi dan Anda akan menemukan banyak aspek positif yang mencerminkan apa yang Anda pedulikan. Misalnya, Anda mungkin menghargai kreativitas, dan menyadari bahwa Anda mendapat kesempatan untuk menunjukkannya di tempat kerja setiap hari.

Hal-hal yang Anda minati di ‘pekerjaan’ sama dengan apa yang Anda pedulikan dalam ‘kehidupan’ Anda: Misalnya, Anda dapat menghargai persahabatan dalam hidup Anda, dan Anda juga mempraktikkan nilai ini dengan rekan kerja Anda. Nilai Anda ada dalam semua interaksi Anda, dan melayani diri Anda yang terpadu.

Apa yang Anda lakukan di tempat kerja dan apa yang Anda lakukan dalam hidup Anda mendukung dan saling menguatkan: Misalnya, kemurahan hati yang sama yang Anda tunjukkan kepada teman Anda dapat menjalin hubungan klien yang baik saat dipraktikkan di tempat kerja. Kekuasaan Anda di tempat kerja dapat digunakan untuk mengatasi hambatan dalam kehidupan pribadi Anda.

Krusial, Anda tidak perlu menggunakan model kerja on / off lagi karena Anda terus-menerus bertindak sesuai dengan apa yang benar-benar Anda hargai. Akibatnya, Anda akan mendapati bahwa energi positif Anda tidak akan berkurang atau meluap, tidak aktif, namun sebaliknya akan mengalir secara konsisten melalui semua keadaan Anda berada dalam lingkaran umpan balik positif yang terus-menerus.

Begitulah keseimbangan hidup kerja yang realistis seperti:

Hidup Tanpa Kutukan yang Menyedihkan

Konseptualisasi baru Anda dari ‘keseimbangan’ ke ‘penyelarasan’ adalah transformasi batin yang dapat memberdayakan Anda apa pun keadaan Anda saat ini.

Misalnya, mungkin terungkap bahwa Anda benar-benar menderita dalam pekerjaan Anda saat ini. Tapi sekarang Anda bisa membuka gulungan cetak biru Anda untuk mengidentifikasi penyebab kenegatifan (yaitu apa yang tidak sesuai dengan apa yang Anda hargai?) Dan mengingatkan diri sendiri mengapa Anda benar-benar melakukan apa yang Anda lakukan, atau membuat tweak … atau memang Ubah pekerjaanmu

Bahkan jika yang terakhir, Anda masih bisa bertahan dengan positif sampai Anda menemukan pekerjaan baru itu. Anda mungkin membenci tugas sehari-hari Anda, tapi satu hal yang Anda hargai adalah menjadi penyedia yang baik untuk keluarga Anda – jadi Anda terus didorong, tahu bahwa Anda melakukannya setiap hari.

Atau jika Anda seorang gila kerja, cetak biru Anda mungkin mengungkapkan bahwa apa yang sebelumnya Anda undervalued sebagai ‘off-mode’ (santai, bersenang-senang, mengejar hasrat, menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman) benar-benar mengandung banyak nilai yang mendukung – dan Bahkan meningkatkan – kehidupan kerja yang menyeluruh.

Penyelarasan kehidupan kerja yang kaya nilai dan optimal membantu menjaga aliran energi positif dan kebahagiaan dalam semua aspek keberadaan. Jadi lanjutkan dan buat cetak biru Anda.…

Pendekatan yang biasa saat menyiapkan presentasi adalah meletakkan poin ke dalam slide. Tapi presentasi terbaik tidak berusaha hanya menginformasikan. Mereka membuat tanda abadi. Pidato Martin Luther King pada 1963 “I Have A Dream” mengilhami sebuah bangsa untuk mempertimbangkan kembali asumsi mereka seputar ras dan keadilan sosial. Pidato Ronald Reagan di Berlin, yang disampaikan pada tahun 1987, bukanlah sebuah pernyataan yang obyektif mengenai peristiwa sejarah. Itu adalah permohonan yang penuh gairah, upaya untuk mempercepat robekan Tembok Berlin. Tidak akan diingat untuk presentasi PowerPoint mereka, tapi untuk pesan tulus mereka.

presentasi di depan teman kantor

Perlakukan presentasi seperti pertunjukan drama

Presentasi terbaik bukanlah kumpulan fakta atau statistik. Mereka adalah cerita, disatukan dan tampil dengan bakat dramatis. Pertanyaan pertama yang perlu Anda tanyakan pada diri Anda adalah ini – “Apa gunanya presentasi ini?” Jangan mulai persiapan sampai Anda bisa memberikan jawaban yang meyakinkan. Emosi apa yang ingin Anda picu di audiens Anda? Bagaimana tepatnya Anda ingin memengaruhinya, dan tindakan apa yang Anda ingin mereka ambil sebagai hasil presentasi Anda?

Ada lebih banyak pidato daripada menulis kata-kata dan bergerak melalui serangkaian poin kunci yang tertulis pada kartu atau set slide. Bagaimana Anda akan bergerak dan mengubah suara Anda sedemikian rupa sehingga menekankan pesan Anda? Pikirkan tentang isyarat yang bisa Anda gunakan, ekspresi wajah yang akan Anda gunakan, dan bagaimana Anda akan bergerak di sekitar panggung.

Pembicara yang hebat adalah aktor / aktris utama, bukan latar belakangnya

Sebagian besar presentasi sangat informatif. Penonton diarahkan untuk fokus pada presentasi slide daripada orang yang berbicara. Sementara jika ingin meninggalkan kesan, Anda perlu menjadikan diri Anda fokus. Slide presentasi hanyalah pelengkap. Jangan pernah membiarkan mereka mencuri perhatian. Lihat bagaimana Scott Dinsmore melakukan itu.

Bagaimana membuat audiens Anda mendengarkan Anda dengan penuh perhatian

Untuk menjadi pusat perhatian di atas panggung, Anda tidak bisa langsung memasukkan semua yang ingin Anda katakan pada slide. Anda perlu hati-hati merencanakan dan mengedit setiap bagian.

Hanya bicara tentang satu titik kunci sekaligus. Jangan serakah

Bila Anda memberi sedikit pada slide seperti hanya satu kata di tengah, orang akan mencari penjelasan untuk Anda. Bila Anda memasukkan banyak poin ke dalam satu slide, penonton akan bekerja keras untuk mencerna semua informasi di slide. Ini tidak membantu mereka mengerti lebih baik karena otak manusia tidak dirancang untuk multi tasking. Semakin banyak poin yang Anda inginkan, semakin sedikit yang bisa mereka mengerti.

Pastikan orang bisa mendapatkan intinya dalam 3 detik

Lebih dari itu berarti pesan tersebut tidak disampaikan dengan cukup jelas dan orang akan keluar. Mereka akan benar-benar mengabaikan apa yang akan Anda katakan meskipun ide Anda benar-benar brilian.

Selalu ekonomis. Potong segala sesuatu yang tidak melayani tujuan

Meskipun tergoda untuk memasukkan semua hal menarik yang Anda ketahui / Anda temukan saat melakukan penelitian, ini hanya akan membuat pesan utama Anda menjadi lemah jika tidak terlalu relevan. Jadilah berani memotong mereka kapan pun mereka tidak menambahkan nilai untuk pesan utama. Seringkali bukan apa yang ditambahkan itu penting, tapi apa yang dipotong itu penting.

Ilustrasikan poin Anda dengan gambar

Ini terdengar kontradiktif tapi tidak. Saat gambar bisa menarik perhatian audiens dan membangunkan mereka, Anda benar-benar menyuruh mereka untuk melihat Anda lagi, bahwa Anda akan mengemukakan poin yang bagus berikutnya. Terlebih lagi, orang mempertahankan 10% dari apa yang mereka dengar tiga hari setelah presentasi, tapi jika informasinya disertai gambar, angka ini melonjak menjadi 65% .1

Selalu spesifik

Klise tidak mudah diingat. Selalu tambahkan rincian tambahan dan statistik menarik jika memungkinkan untuk menambahkan karakter dan minat. Seperti Anda bisa memberi tahu audiens bahwa membeli mobil adalah keputusan penting, namun pendekatan yang lebih baik adalah membingkai ulangnya dalam hal angka dan emosi: “Membeli mobil yang dibutuhkannya memilih kendaraan yang membantu Anda membuat kenangan, itu akan terus berlanjut. Hidup Anda berjalan dengan lancar, dan mengangkut Anda dan orang-orang terkasih Anda lebih dari 13.000 mil setiap tahunnya. “2 Fakta dan cerita emotif tertentu akan memberi Anda jalur langsung ke hati audiens Anda, dan Anda pasti akan meninggalkan kesan yang bagus.…